”Destruktiv adfærd og løgn” (Artikel skrevet af Mette Egede, november 2018). Om hvordan vi kan bruge den anerkendende tilgang, vores styrker og at gå de tre zoner. “Destruktiv adfærd og løgn” – sådan lød overskriften på den mail der tikkede ind fra skolen vedr. min søn. Nu er nok nok, tænkte jeg og rigtig mange…
”Vor dybeste frygt er ikke, at vi er utilstrækkelige. Vor dybeste frygt er, at vi er grænseløst kraftfulde. Det er vort lys, ikke vort mørke, der skræmmer os mest. Vi spørger os selv, er jeg virkelig strålende begavet, vidunderlig, talentfuld og eventyrlig? Er det…
”Det gik bare så godt…og jeg troede slet ikke, at jeg kunne”, fortalte Susanne med store øjne, der lyste af glæde. Susannes historie var, at hun havde en drøm om at arbejde professionelt, være kompetent, og være rummelig i relation til børn, forældre og kolleger. Susannes frustration var, at hun oplevede det stik modsatte. Jeg…
Her for nylig var jeg til en fest med gamle studenterkammerater – vi blev studenter i 1976 og det er jo efterhånden 42 år siden. Det er lidt sjovt, fordi jeg kan huske mine forældre tale om ”for 40 år siden”, og hvor jeg tænkte, at det godt nok var mange år. Den alder, må…
Med et nyt fokus på ledelse og medarbejderudvikling, et nyt advisory board i ryggen og en relanceret og opdateret hjemmeside kulminerer en udviklingsrejse for P-Huset i Tønder med, at virksomheden skifter navn til RessourceDetektiven. – Vi har været på en forvandlingsrejse, der betyder, at vi nu skifter navn til RessourceDetektiven. Vi har gennem en længere…
Ledere får modet til at se det usikre i øjnene og styrken til at værdsætte både dem selv og deres ansatte med værktøjerne fra RessourceDetektiven. En anerkendende og styrkebaseret tilgang der både skaber personlig udvikling og bedre ledere. – Vi lader os ikke længere styre af facitlister og manualer på samme måde som tidligere, derfor…
Sådan skrev en meget bekymret mor til mig for noget tid siden om sin 6 årige søn Anton
Har du tænkt på, hvilken betydning det har for et barn, når du som mor eller far er bekymret for den proces et barn skal igennem, når der er tale om noget nyt?
Der er mange måder at arbejde sammen på i en personalegruppe. Når jeg kommer ud i medarbejdergrupper, oplever jeg ofte, at der bliver sagt: ”Der er plads til forskelligheder, og forskellighederne er vores styrke!” Det er jo et fantastisk godt udgangspunkt, og der ligger en rigtig god intention bag. Virkeligheden på handleplan og i praksis…