I dette afsnit, vil Hanne og Karen dele tanker om hvad det for dem betyder at have tillid. De kommer ind på flere af vores medfødte styrker, men særligt styrken Troværdig og Ærlig er her relevant. For hvad betyder det egentlig, at være troværdig?
Om at leve et liv med mod og ikke at give op.
Nyt afsnit af RessourceDetektivens Podcast.
Hanne Aalling Risager har i to årtier hjulpet mennesker med at finde modet og styrken i dem selv. Og samtidig har hun skabt en inspirerende verden omkring RessourceDetektiven.
Læs mere om rejsen her…
Vi har besøgt Dagtilbudsdistrikt Vest i Frederikshavn. Her er både ledere og pædagoger i gang med uddannelsen som ressourcedetektiv. Det er der blevet en spændende video ud af.
Hos RessourceDetektiven har vi begået en nyhed. Vi har 1. december udgivet vores første podcast med udgangspunkt i den anerkendende og styrkebaserede tilgang. Podcasten er samtaler mellem Karen og Hanne. I første omgang er samtalerne om de 24 styrker, hvis du spørger os, om de er blevet rigtig gode, så er svaret JA med afsæt…
Hanne har været på “besøg” hos Flora Tara Skouboe Melchiorsen i podcasten Flora’s Fabuleringer. Det er der blevet en 50 minutters lang samtale ud af, som du kan høre lige her under. Du finde flere af Flora’s Fabuleringer her.
Find det der virker og gør mere af det – og skab trivsel, glæde og selvværd. Jeg er så glad og stolt over at kunne præsentere denne video for jer lavet i samarbejde med 4a på Østerbyskolen, og netop fordi det, vi formidler, virker! Hør Lene Bendrup Thomsen, klasselærer og ressourcedetektiv fortælle om at være…
Den anerkendende og styrkebaserede tilgang skaber trivsel, glæder og selvværd. Det er Specialcenteret på Højmarkskolen i Holsted også et eksempel på. Jonas fra Jægerlund Productions og jeg var i går på besøg for at filme, hvordan lærer Tina Poulsen, som er i gang med uddannelsen som ressourcedetektiv, arbejder med styrkerne i forbindelse med konflikthåndtering. Det…
Når jeg er ude i personalegrupper, oplever jeg ofte, at medarbejderne har meget fokus på det, der ikke virker, og det der ikke lykkes. Det har den konsekvens, at de ofte føler afmagt og får en følelse af, at de ikke lykkes og derigennem ikke er gode nok til deres job. Derfor arbejder vi stort…